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關于公開招聘幼兒園教師助理崗位和公益性崗位人員的公告

來源: 吳起政府網  發布日期: 2014-01-07  閱讀: 845

為解決我縣學前教育保教人員嚴重短缺現狀,根據《陜西省人民政府關于大力發展學前教育的意見》(陜政發〔2010〕51號)文件精神,經縣委、縣政府研究同意,現將招聘有關事宜公告如下:

一、招聘條件

1、應聘人員應持教師資格證,二級乙等以上普通話等級證;

2、幼兒園教師助理崗位人員須具有吳起縣戶籍,2013年9月30日前在縣人才交流中心入庫的學前教育專業、藝術類專業,有志從事幼教工作的全日制應往屆畢業生。學前教育專業須具備大專及以上學歷;藝術類專業(音樂、音樂學、音樂教育、美術、美術學、美術教育、藝術學、藝術教育、音樂表演、舞蹈、油畫、繪畫、作曲)須具備本科(含三本)及以上學歷;

3、幼兒園公益性崗位教保人員須具有吳起縣戶籍,教保人員須具備國民教育中師及以上學歷學前教育專業,有志從事幼教工作的應往屆畢業生,年齡不超過28周歲。

    二、招聘數量

擬招聘幼兒園教師助理崗位人員及公益性崗位教保人員共計222名,其中教師助理崗位101名,公益性崗位121名。

    三、招聘程序及辦法   

    (一)報名及資格審查

    1、報名時間:2014年1月8日-9日

    2、報名地點:縣職教中心教學樓一樓

    3、資格審查:本人畢業證、有效身份證、戶口薄、教師資格證、普通話等級證、學歷認證(由人才交流中心出具證明并附帶入庫卡)等相關證件及5張2寸近期同底免冠照片。以上材料均需原件和復印件,審查合格的報名后留畢業證原件及其他證件復印件。

   (二)招聘辦法

1、教師助理崗位人員技能展示和說課

    時間:2014年1月13日-14日

1月13日上午8:30對學前教育專業大專及以上學歷(第一學歷)應聘者進行技能測試。

1月14日上午8:30對藝術類專業本科(含三本)及以上學歷應聘者進行技能測試。

地點:縣第二幼兒園

分值:100分,其中技能展示(60分)、說課(40分)。

內容:自選題目。將展示內容構思成一節課,進行說課。說課結束后提交說課稿。所需道具除電子琴、手風琴、鋼琴、架子鼓外,其余自備。技能展示和說課時間不超過10分鐘。

競聘人數超過101名按測試成績由高到低選聘,測試成績低于60分不予聘用。

2、公益性崗位教保人員筆試

時間:2014年1月18日上午9:00-10:30

地點:吳起高級中學

分值:100分

內容:綜合理論、專業知識。范圍以《教育法》《教師法》和教育心理學及學前教育專業理論知識內容為主。按照需求,根據筆試成績由高到低擇優選聘。

   (三)體檢(2014年1月22日-24日)

    在指定醫院進行體檢,體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準》執行,對體檢不合格者取消聘用資格,補錄人員按照綜合成績排名順延。

   (四)公示(2014年1月27日-2月10日)

    公示期為7天,對公示期間不合格者,取消聘用資格,補錄人員按照綜合成績排名順延。      

   (五)聘用

公示合格人員報招聘領導小組審定,審定后由聘用單位按有關政策辦理相關聘用手續。

四、崗位待遇及管理

(一)教師助理人員崗位

     1、工資待遇

   (1)凡被聘用的幼兒園教師助理人員,第一年每人每月工資2000元,年末經考核合格者,第二年與聘用人員簽訂續聘崗位聘用合同,每人每月工資提高到3000元,年末經考核合格者,第三年待遇按照《勞動合同法》的有關規定同在崗教師實行同工同酬。

   (2)聘用人員社會保險參照事業單位人員參保標準執行。

   (3)聘用人員由聘用單位直接管理、考核,縣教育局負責監管和業務指導,縣財政局負責聘用人員工資預算。

    2、崗位管理

    凡被聘用的幼兒園教師助理人員不占教育系統編制,按照《勞動合同法》實行合同制管理。試用期為一年,試用期包括在合同期限內。具體由用人單位按照“誰用人、誰管理、誰負責”的原則,與聘用人員簽訂崗位勞動合同,并負責人員的日常管理工作,實行考勤制度,確定崗位人員職責,制定相應的管理制度和考核獎懲辦法,實行一年一考核,考核不合格者,終止勞動合同。凡不履行勞動合同和考核不合格者,解除合同。

   (二)公益性崗位教保人員

1、 工資待遇

   (1)凡符合聘用的教保人員納入公益性崗位,每人每月工資1500元,并為其繳納養老、失業、醫療三項社會保險(不含個人繳納部分)。

(2)聘用單位按規定為公益性崗位從業人員辦理養老、醫療、

和工傷保險。

   (3)公益性崗位從業人員待遇隨著城鄉居民收入的提高,進行適當調整,調整幅度由人事部門與財政部門協商提出調整意見,報縣政府審定。

   (4)聘用人員按公益性崗位實行合同管理,一年一聘用。

   (5)聘用人員由聘用單位直接管理、考核,縣教育局負責監管和業務指導,縣財政局負責聘用人員工資預算。

    2、崗位管理

按照“誰用人、誰管理、誰負責”的原則。由聘用單位負責公益性崗位從業人員的日常管理工作,實行考勤制度,確定崗位從業人員職責,制定相應的管理制度和考核獎懲辦法。逐步建立“能進能出、崗位相對穩定、人員合理流動”的公益性崗位動態管理機制。

   

     

 

 吳起縣公開招聘幼兒園教師助理崗位和公益性

崗位人員領導小組辦公室

                                                                                            2014年1月7日

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